Departamento de Gestión del Capital Humano de la Sede del Litoral

Descripción

Es la unidad operativa de la DGCH en el Campus de Camurí Grande, diseñada para brindar atención personalizada y eficiente a la comunidad Uesebista del Litoral. Este departamento funciona como una réplica ejecutora de los procesos de administración de personal, nómina y bienestar, actuando bajo la subordinación técnica y las directrices estratégicas de la Dirección General. Su misión es garantizar que la distancia geográfica no sea un obstáculo para el acceso a los derechos y servicios de los trabajadores.

Misión

Ejecutar con excelencia los procesos operativos de gestión humana en la Sede del Litoral, sirviendo de enlace directo con la Dirección General para asegurar que el personal académico, administrativo y obrero reciba una atención oportuna en sus trámites laborales, sociales y de remuneración, bajo el amparo de la Normativa Interna de la USB.

Visión

Ser el punto de referencia y solución inmediata para el trabajador de la Sede del Litoral, logrando una integración administrativa total con la sede principal que garantice la unidad de criterios y la eficiencia en la gestión del capital humano.

Objetivos Estratégicos

1. Atención y Enlace Operativo: Servir de canal receptor y tramitador de todas las solicitudes de los trabajadores del Litoral, coordinando directamente con la Dirección General para la validación de procesos ante las unidades de apoyo (UDA, UGAT y URL).

2. Ejecución de Administración de Personal: Gestionar localmente los ingresos, movimientos, permisos y asistencias del personal de la sede, asegurando que la data fluya en tiempo real hacia la sede central para su registro definitivo.

3. Gestión de Bienestar y Seguridad Social: Coordinar de forma presencial las Jornadas de Fe de Vida, operativos de salud, entrega de beneficios socioeconómicos (juguetes, ayudas) y el seguimiento de casos de salud que requieran atención de la Dirección.

4. Soporte Técnico de Nómina: Procesar y validar las incidencias locales (bonos nocturnos, feriados, guardias, horas extra) para su inclusión en la nómina general, garantizando que el personal del Litoral perciba sus beneficios correctamente.

5. Tramitación de Seguridad Social (IVSS): Apoyar al personal en la preparación de planillas y recaudos para pensiones y beneficios ante el IVSS, en estrecha colaboración con el Dpto. de Bienestar de Sartenejas.

En la Dirección de Gestión de Capital Humano, nuestras actuaciones son el resultado de un equilibrio jurídico entre la normativa nacional y nuestra autonomía. 

Normativa Nacional (Leyes de Rango Superior)

• Constitución de la República (CRBV): Es la base de todos tus derechos. Garantiza el derecho al trabajo, a la seguridad social y la autonomía de nuestra Universidad.

• LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras): Regula la relación laboral base, tus prestaciones sociales, vacaciones, descansos y los principios de intangibilidad y progresividad de tus derechos.

• Ley del Estatuto de la Función Pública / Ley de Administración Pública: Establece los deberes y derechos de quienes sirven al Estado, regulando el ingreso, ascenso y estabilidad en la carrera administrativa.

• Ley de Contraloría General de la República: Asegura que cada bolívar destinado a tu pago sea administrado con transparencia. Nos obliga a mantener expedientes impecables y procesos de rendición de cuentas claros.

• Ley de Universidades: El pilar de nuestra autonomía. Nos faculta para dictar nuestras propias normas de gobierno y administración de personal académico y administrativo.

Acuerdos Colectivos y Gremiales

• Convenciones Colectivas (CCU): Son los acuerdos suscritos entre el Estado/Universidad y los gremios (ATAUSIBO, SUTES, entre otros). Aquí se definen tus primas específicas, bonos y beneficios socioeconómicos que superan los mínimos de ley.

 Normativa Interna USB (Autonomía en Acción)

• Reglamentos Internos y Resoluciones del Consejo Universitario: Son las reglas de casa. Definen los procedimientos específicos de la USB para ascensos académicos, concursos, licencias, y la estructura de cargos.

• Manuales de Procedimientos de la DGCH: Garantizan que el trámite que hagas hoy se procese bajo el mismo estándar de calidad y legalidad que el de cualquier otro compañero, sin favoritismos.

Jefa de Departamento

 Lcda. Aymara Rivas.