OBRERO: Evaluación y Desarrollo
La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y Objetivos estratégicos, cultura organizacional, competencias laborales de los cargos, la formación y desarrollo del capital humano en función de la mejora permanente de su desempeño integral.
Dentro de lo que identificamos hoy como Gestión del Capital Humano, uno de los componentes fundamentales es la evaluación del desempeño, esto debido a que en la Universidad Simón Bolívar estamos en la constante búsqueda de ser más eficaces y eficientes, tener mejores estrategias y ser más productivos.
En la Universidad Simón Bolívar el sistema de evaluación de desempeño está conformado por un conjunto de elementos interrelacionados; tales como: las normas, los procedimientos, el instrumento de evaluación y el sistema automatizado que sirven para procesar la información correspondiente a la actuación laboral de los trabajadores.
El Sistema de Evaluación de Desempeño es un proceso que permite evaluar de forma continua, sistemática, permanente y uniforme, el nivel de actuación de cada trabajador en el cargo que desempeña; a fin de obtener información que permita retroalimentarle para mejorar su rendimiento o productividad”. De allí que el Sistema de Evaluación de Desempeño, a nivel individual, se basa en el concepto de apoyo, valoración, justicia y respeto al trabajador y será un medio que aportará información para establecer criterios de base para la toma de decisiones en aspectos relativos a la administración y planificación de los Recursos Humanos tales como: construcciones de planes de incentivos, capacitación y desarrollo.
